GNグループ健康宣言

健康から、その先の可能性へ。
Going Limitless — 社員と家族の健やかな毎日を、未来への力に。

一人ひとりが心身ともに健やかで、自分らしく力を発揮できること。それが、私たちのビジョン「Going Limitless」を実現する原動力です。

当社は、社員とその家族の健康を持続的な成長を支える大切な経営基盤と位置づけ、会社全体で健康づくりに取り組みます。

定期健康診断の受診率１００％の維持を目指すとともに、再検査・治療が必要な社員全員への受診勧奨を徹底します。また、心の健康を支える取り組みや、運動習慣の定着、仕事と育児の両立支援、休暇を取得しやすい職場づくりを進めます。

社員がいきいきと働き、安心して挑戦を重ねられる会社へ。その力を、お客様や地域の信頼につなげ、豊かで健やかな社会と地域経済の発展に貢献してまいります。


健康経営の推進体制
代表取締役社長を健康経営推進の最高責任者とし、総務人事部の担当者が中心となって、産業医および群馬県自動車販売健康保険組合と連携し、グループ全体の健康づくりを推進しています。
健康経営の推進方針や具体的な計画は役員会で議論・決定し、産業医とともに健康課題の把握、施策の企画・実施、効果検証を行っています。また、健康保険組合と健康課題を共有し、施策の役割分担や効果的な実施方法について協議しています。


健康づくりと働きやすさに関する実績（２０２５年度）
取り組みの状況を数値で把握し、継続的な改善につなげています。
・定期健康診断受診率：１００％
・ストレスチェック受検率：７１．６％（全社員８５２人を対象に実施）
・育児休業取得率：女性１００％・男性５３％
・年次有給休暇取得率：６２．１％
・適正体重維持者率：６１．０％
・運動習慣者率：１８．８％


健康課題と改善目標
健康診断後の再検査や医療機関の受診につなげることを、重点課題としています。２０２５年度の産業医が受診勧奨した対象者の医療機関受診率は２７．３％でした。
疾病の早期発見と重症化予防に向け、この受診率を２０２６年度に４０％、２０３０年度に１００％とすることを目指します。対象者への受診勧奨と受診状況の確認を継続し、産業医と連携して改善に取り組みます。


ワーク・エンゲイジメントの測定（２０２５年度）
社員が仕事から得る活力や、仕事に対する誇りを把握し、いきいきと働ける職場づくりにつなげるため、ストレスチェックを通じてワーク・エンゲイジメントを測定しています。
・実績値：２．３１点（１～４点。高いほど良好）
・測定人数：６１０人
・回答率：７１．６％（対象者８５２人）
測定には、新職業性ストレス簡易調査票８０項目版の「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」「自分の仕事に誇りを感じる」の２項目を使用しています。「そうだ＝４点、まあそうだ＝３点、ややちがう＝２点、ちがう＝１点」として、回答者６１０人の２項目の平均値を算出しています。